LA POLITIQUE RSE DU GROUPE EXNET

NOTRE PLAN D’ACTION POUR LE CLIMAT

Exnet Services ambitionne au quotidien de créer un impact positif dans ses opérations en logistique et transport, mais également au-delà auprès de l’ensemble de ses fournisseurs en les associant à ses démarches responsables.

Il est certain que notre Industrie contribue grandement au changement climatique, ce qui génère des problèmes sociaux et environnementaux, mais cela n’est pas irréversible. Nous sommes persuadés que nous pouvons jouer un rôle à notre échelle dans la protection et la restauration de notre climat : notre responsabilité de répondre à ces défis est de réduire l’impact de nos activités, d’accélérer nos efforts pour agir au-delà de notre propre empreinte afin de trouver des solutions pour un avenir plus durable.

Dans ce cadre, depuis 2021, Exnet travaille étroitement avec Greenly.org, acteur majeur de la lutte contre le réchauffement climatique à grande échelle, qui nous accompagne dans notre transition bas carbone.

» -99 %, RÉDUIRE NOS PROPRES ÉMISSIONS D’ICI FIN 2024 AVEC UNE FLOTTE PARISIENNE 100% ÉLECTRIQUE

Rapidement un véhicule utilitaire électrique permet de polluer moins que les véhicules traditionnels. Pendant tout son cycle de vie, le VU électrique émet 2 fois moins de CO2. Ce sont les raisons pour lesquelles en 2020, nous avons fait l’acquisition de notre premier véhicule électrique. Mi-2024, trois nouveaux véhicules électriques compléteront notre parc électrique dédié à 100% aux transports à Paris et région parisienne. En parallèle, des tests sont réalisés depuis plusieurs mois pour des transports en vélo cargo au centre de la capitale.

En région et dans les moyennes comme les principales villes et agglomérations européennes, nos bureaux locaux affichent des prestations en transport à plus de 70% vertes (véhicules électriques, vélos cargos, voyageurs).

A l’étude actuellement : convoyer en véhicules électriques pour les destinations ‘mi-courriers’, c’est-à-dire privilégier les véhicules électriques pour des transports de 350-400 kms

» 100 %, CONTINUER A S’APPROVISIONNER EN ÉLECTRICITÉ RENOUVELABLE

En 2021, Exnet Services a fait le choix de l’électricité verte 100% renouvelable pour ses locaux et pour recharger son parc de véhicules. Cette électricité est issue de l’éolien, de l’hydraulique et du bio-méthane, et d’usines situées en France.

Nous soutenons la transition vers un avenir à faible émission de carbone et les objectifs fixés par l’Accord de Paris sur le changement climatique (COP21).

En perpétuelle réflexion pour réduire et/ou compenser notre empreinte carbone, nous cherchons différentes solutions à l’échelle de l’entreprise. Pour cela, depuis 2021, nous sommes associés à GREENLY, acteur majeur de la lutte contre le réchauffement climatique à grande échelle, qui nous accompagne dans notre transition bas carbone et dans notre recherche à réduire efficacement nos émissions de gaz à effet de serre dans chaque poste d’émission de l’entreprise.

Ce travail a abouti à plusieurs plans d’action. Par exemple :

actions dans les bureaux : régulation de l’éclairage, tests 2023-24 ‘plus’ de poubelles dans les bureaux, gestion température intérieure, éteindre les outils informatiques… ;
privilégier l’utilisation de serveurs informatiques 100% verts pour l’hébergement et le fonctionnement de nos solutions digitales et plateformes ;
travailler avec des partenaires/fournisseurs qui ont aussi fait le choix de mettre en place des politiques responsables dans leur coeur de métier, comme par exemple notre partenaire bancaire
former les chauffeurs de notre ‘Pôle Route’ à l’éco-conduite pour une conduite rationnelle et prévisionnelle : réduction de la consommation de carburant, de l’émission de gaz à effet de serre, des coûts d’entretien et du nombre d’accidents ;
le choix dans le fret aérien de compagnies qui offrent et choisissent des solutions structurelles plus responsables avec notamment l’utilisation du kérosène vert et des avions ‘nouvelle génération’ quand cela est possible ;
inciter plus fermement nos bureaux à l’échelle mondiale à favoriser des économies énergétiques structurelles et généraliser l’utilisation de véhicules uniquement électriques dans les villes et les hypercentres à l’horizon 2030…

Notre impact collectif grandit lorsque nous collaborons avec nos partenaires et fournisseurs pour développer des idées et des solutions qui permettront d’accélérer la transition vers un monde plus durable.

» POUR 2025, À LA RECHERCHE D’UN PROJET VERTUEUX

Pour 2025, Exnet Services souhaite participer à un projet d’envergure qui peut être une étude des champs de recherche susceptibles de déboucher sur de futures solutions climatiques.

NOTRE POLITIQUE DE GESTION DU PERSONNEL

Exnet Services conduit sa propre démarche de responsabilité sociale. Les collaborateurs de l’ensemble des directions de l’entreprise mettent leurs talents et leur engagement au service de l’expérience des Clients. Dans un environnement concurrentiel en évolution permanente, nos collaborateurs sont un atout précieux pour le succès de notre entreprise. Attirer et accompagner les personnes les plus talentueuses de tous horizons est un gage de performance et de pérennité pour Exnet Services.

Par son recrutement ambitieux et stratégique, Exnet Services cherche à accueillir les meilleurs éléments. Exnet Services offre des perspectives d’évolution à chacun, sans autre considération que le talent et les compétences. En assurant la santé et la sécurité de ses collaborateurs, en favorisant le dialogue social et le bien-être au travail, Exnet Services souhaite créer un environnement porteur, afin que chacun s’épanouisse au travail en donnant le meilleur de soi-même.

Les collaborateurs sont au centre des prérogatives de l’entreprise. Leur gestion responsable s’organise autour des piliers suivants :

le développement des talents
l’attention constante portée aux conditions de travail;
la prévention contre toutes les formes de discrimination et de respect de la singularité;
l’égalité femmes – hommes;
Exnet et le handicap;
les collaborateurs seniors.

Exnet Services veille particulièrement à l’exemplarité de ses pratiques de recrutement afin d’accueillir et de promouvoir toutes les personnes sans autre considération que leur talent et leurs compétences pour l’exercice des postes à pourvoir. Cette politique de responsabilité sociale commun est le socle de notre entreprise, qui reste curieuse et attentive à tous les nouveaux enjeux.

Qu’ils soient jeunes diplômés ou non, cadres ou dirigeants : les talents sont les premiers atouts de Exnet Services. Leur diversité et leur engagement sont des facteurs de dynamisme de l’entreprise. C’est pour cette raison que l’entreprise identifie lors du recrutement les personnes les plus talentueuses puis les suit dans leur évolution en leur offrant les meilleures opportunités.

La diversité culturelle, professionnelle et sectorielle de l’entreprise offre à ses collaborateurs des perspectives de carrière ouvertes et motivantes. Dans une dynamique de promotion interne, Exnet Services conduit une revue annuelle des collaborateurs dans chacune de ses directions. Les Managers et les Ressources Humaines définissent ensemble, à la lumière de la stratégie RH, les futurs besoins de l’organisation.

Exnet Services, grâce à la richesse de son écosystème et à l’attention portée à ses collaborateurs, offre des perspectives solides à long terme pour l’ensemble de ses équipes.

» UNE GESTION ENGAGÉE DES COLLABORATEURS

Exnet Services porte la conviction que les femmes et les hommes, dans leur diversité, font la différence et la réussite de l’entreprise. Parce que les singularités sont autant de richesses, Exnet Services souhaite que ses collaborateurs viennent de tous horizons et reflètent ainsi la diversité de ses Clients.

La politique de recrutement et de développement des talents entretient scrupuleusement l’inclination de Exnet Services à la diversité. Exnet Services veille à ce que chacun se sente accueilli et bénéficie d’égales opportunités tout au long de son parcours. Exnet Services met en place des pratiques visant à éviter toute considération discriminatoire telle que l’origine ethnique, le sexe, la religion, les convictions politiques, l’origine nationale ou sociale, l’âge, le handicap et l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.

Exnet Services cherche constamment à prévenir toute forme de discrimination dans ses pratiques de recrutement. Nos RH identifient les profils sans a priori quant au métier ou au secteur d’activité : elles sont formées de manière obligatoire à la prévention des discriminations, contre les préjugés implicites, et plus largement à être en phase avec les évolutions de la société (inclusion et diversité). Exnet Services s’assure régulièrement que ses offres d’emploi ne comportent pas de mention discriminatoire.

Exnet Services FREE & EQUAL CHARTE pour la Diversité, pour une Entreprise Inclusive & pour la Lutte contre les discriminations au travail

En accord et signataire des normes mondiales de conduite contre la discrimination de la communauté LGBTI en entreprise promulguées par l’UNFE.org et l’ONU, Exnet Services s’engage :

au respect des droits humains des employés, clients et membres de la communauté LGBTI

-> à la lutte contre toute forme de discrimination à l’égard des employés LGBTI sur le lieu de travail

-> au soutien des employés LGBTI au travail

-> à la prévention de la discrimination à l’égard des clients, fournisseurs et distributeurs LGBTI – et insister afin que les partenaires commerciaux en fassent autant

-> à la défense des droits des personnes LGBTI dans les collectivités où elles mènent leurs activités

Depuis sa création en 2004, Exnet Services a toujours encouragé la diversité et mis en avant une culture de respect et d’égalité. Cela fait partie de notre ADN dans le milieu particulier de notre industrie de la Logistique et du Transport. Avec cette signature, l’inclusion est devenu un des piliers de notre culture.

Avec cette Charte communiquée à l’ensemble de ses collaborateurs, Exnet Services montre au quotidien sa détermination à lutter contre la discrimination à l’égard des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, et intersexes (LGBTI+).

» LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Engagée de longue date en faveur des personnes handicapées, Exnet Services soutient l’inclusion de ces personnes, que ce soit par le recrutement ou l’accessibilité. Exnet Services déploie de nombreuses initiatives visant à sélectionner et former des personnes en situation de handicap, et à les intégrer à ses équipes dans les meilleures conditions.

A partir de mises en situations professionnelles, nos RH assure une identification objective des aptitudes et des compétences de chacun : à aujourd’hui, deux collaborateurs ont bénéficié de cette politique.

Exnet Services accompagne également les collaborateurs se déclarant une situation de handicap en proposant des solutions de maintien dans l’emploi au cas par cas et quand c’est possible. Au besoin, l’aménagement des postes est privilégié ou l’accompagnement vers un changement d’activité.

» ASSURER L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLES FEMMES-HOMMES

La mixité professionnelle fait partie intégrante des actions de Exnet Services depuis de longues années. La réduction des écarts entre les femmes et les hommes nécessite objectivité, vigilance et implique de donner les mêmes opportunités de réussite à chaque collaborateur avec notamment le développement professionnel des femmes, la promotion de l’égalité et l’équité salariale. Au sein d’une même catégorie professionnelle, les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes doivent définitivement cesser.

En 2024, Exnet Services compte 45% de femmes aux postes clés de l’entreprise, mais à peine 5% dans les autres métiers de la société. Ce dernier chiffre sera un enjeu de rééquilibrage pour les prochaines années.

A notre échelle, nous prévoyons prochainement de publier notre Index annuel de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

» ACCOMPAGNER LES SENIORS

Exnet Services est fier de tous ses talents, quel que soit leur âge. Les collaborateurs les plus expérimentés sont notamment précieux pour la transmission des savoir-faire. Exnet Services veille à maintenir dans l’emploi ses talents plus âgés en continuant à leur offrir un environnement de travail épanouissant et motivant.

Exnet Services s’engage à proposer une dynamique d’évolution professionnelle qui prend en compte l’allongement de la vie active et à aménager les postes ou les temps de travail si nécessaire. Notre personnel est encore très jeune mais des réflexions concernant nos futurs salariés de l’âge d’or existent déjà comme la mise en place d’entretiens de dernière partie de carrière, des formations spécifiques, des aménagements voire un suivi médical particulier et/ou un accompagnement à la retraite…

Exnet Services s’engage à offrir à ses collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir dans le cadre de leurs fonctions et développer tout leur potentiel. L’atteinte de cet objectif repose d’une part sur la qualité de l’accompagnement proposé à chacun dans son parcours professionnel, d’autre part sur la mise en oeuvre de bonnes pratiques en matière de santé et sécurité, et sur la structuration du dialogue social.

Une entreprise toujours plus engagée pour un monde plus solidaire, une entreprise qui allie performance et engagement, voici ce qui guide la politique Ressources Humaines de Exnet Services. Le chemin parcouru nous donne l’élan pour aller plus loin, ensemble, avec nos collaborateurs.